Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.


Компенсация за цифровую приставку

Компенсация за цифровую приставку от Администрации Курской областиКомпенсация за цифровую приставку от Администрации Курской области

Комитет цифрового развития и связи Курской области напоминает, что курский регион на
цифровое телевидение перейдет 14 октября.
В целях оказания адресной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко
проживающим гражданам при покупке цифровой телеприставки администрацией Курской области принято соответствующее постановление.
Компенсация назначается в размере стоимости цифровой приставки, приобретенной с 1 мая по 30 ноября 2019 года, но не более 1000 рублей, и только на одно жилое помещение, в котором
проживает малоимущая семья или малоимущий одиноко проживающий гражданин.
За оформлением компенсации необходимо обратиться в территориальный отдел Центра
социальных выплат по месту жительства. Заявление о предоставлении компенсации следует подать до 15 декабря 2019 года.

Полезная информация:

Профсоюз

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т.д.

Более подробно под спойлером...

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные "винтики" механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает. И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников.

Членство подтверждает документ - профсоюзный билет. Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы. Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы. Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего.

Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:                                                                                       

  1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой;
  2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве;
  3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение;
  4. На правовую защиту профсоюзом в суде;
  5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты;
  6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте;
  7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм;
  8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем;
  9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе;                                                                             

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Наши члены профсоюза

  1. Воропаева Елена Михайловна
  2. Чернышёва Наталия Петровна
  3. Жердева Людмила Александровна
  4. Кутафина Елена Леонидовна
  5. Заикина Лариса Ивановна
  6. Казюлин Юрий Иванович